同じ企業を何度も受けてもOK？リベンジ就活で再チャレンジを成功させるコツとは？

「この会社、本当に入りたい。でも一度落ちてるし…もう無理かな？」そう思って、再チャレンジを迷っているあなたへ。

実は、同じ企業を何度も受けるのは全然OK！

企業側も「前より成長したな」「また来てくれてうれしい」と、好意的に見てくれるケースも多いんです。

この記事では、同じ企業にもう一度チャレンジする＝リベンジ就活を成功させるためのポイントや、面接での伝え方、よくある失敗と対策までまるっと解説！

諦める前に、ぜひ読んでみてください💪

同じ企業を何度も受けても大丈夫？企業のホンネとは

1回落ちた企業にもう一度応募するのはOK？

✅結論：OKです！

就活では、1社に対して「複数回」応募することは珍しくありません。

• 年内選考で落ちたけど、秋冬採用で再チャレンジ

• インターン選考はダメだったけど、本選考で突破

• 一度不合格だったが、翌年再挑戦（就職浪人・第二新卒）

企業によっては「過去受験履歴を考慮しない」ケースもあります！

企業が再チャレンジを歓迎する理由と心理

企業側のホンネ👇

• 「それでもまた応募してくれる＝志望度が高い」

• 「前回のフィードバックを活かしてる」→成長を評価

• 「選考基準や面接官との相性で落ちた人も多い」

📌「また来てくれてありがとう！」と好意的に見られることも十分にあるんです✨

“ダメだった理由”をどう判断するかがカギ！

再挑戦を成功させるには、前回なぜ落ちたかを自己分析することが必須！

よくある理由👇

• 志望動機が浅かった

• 自己PRがぼやけていた

• 企業理解が不足していた

• 緊張でうまく話せなかった

✅ポイント：ただ再応募するだけではなく、前回との違いを明確にすること！

リベンジ就活を成功させるためにやるべき準備

前回の反省点をしっかり自己分析しよう

📌まずやるべきこと：

• 面接でどんな質問をされて、どう答えたか？

• 詰まった・曖昧だった・手応えがなかった部分は？

• フィードバックがあれば必ず見直す！

✅録音してたら聞き直すのもおすすめ！

ES・面接の回答をブラッシュアップする

✅チェックすべき点👇

• 志望動機の深さ→企業の“本質”を調べた？

• 自己PRの内容→企業の求める人物像に合ってる？

• 過去の回答と同じ内容になってないか？

📌前回と同じことを言っても、結果は変わりません！
「今の自分」をアップデートして伝えることが大事！

OB訪問・企業研究で“熱意の見せ方”を強化！

✅やっておきたい準備👇

• 社員の話を聞く（OB・OG訪問、SNS）

• 採用サイトだけでなく、企業のニュースもチェック

• 業界トレンド・競合との違いも理解する

→「この会社を本気で見てくれてるな」と思わせれば、再挑戦の価値は大きく変わります！

面接官に「成長したな」と思わせる伝え方とは？

再チャレンジ理由はポジティブに伝える！

✅NG例：「前回は落ちてしまったのですが、どうしても御社に入りたくて…」

→ちょっとネガティブに聞こえますよね。

🎤OK例：

「前回の選考で、自分の準備不足に気づき、改めて企業研究を進めたことで志望度がより高まりました。今回はその想いをしっかり伝えたいと思い、再度チャレンジしました。」

→ 前向きで誠実な印象に！

「前回との違い」が面接突破のカギ

📌面接官は“成長”を見たい！

✅伝えるべきポイント：

• 自己分析・企業研究をどう深めたか

• どんな行動や努力を重ねたか

• 今なら〇〇の質問にこう答えられる、など“変化”を具体的に！

→「ちゃんと努力したんだな」と思ってもらえれば、印象はぐっと良くなります✨

逆質問で“企業理解の深さ”をアピール！

✅おすすめ逆質問例👇

• 「〇〇という御社の取り組みに共感しまして、今後どのような形で関われるかを伺いたいです」

• 「社員の方のキャリアステップをより詳しく知りたくて、△△のような制度はありますか？」

→ただの「逆質問」ではなく、“調べてきた上での質問”が刺さります！

リベンジ就活でよくある失敗と対策

志望動機が前回とほぼ同じ

→「また来たけど内容一緒じゃん…」と思われてしまう💦

✅対策：

• より深掘りして「なぜ御社じゃないとダメなのか？」を明確に

• 前回より1段上の解像度で伝える！

 “落ちた理由”を見ずに突っ走る

→前回のまま再挑戦＝同じ結果になるリスク高！

✅対策：

• 自己分析・面接対策・企業研究をゼロからやり直すつもりで

• 信頼できる人に模擬面接をしてもらうのもおすすめ！

焦りすぎて空回りする

→「絶対リベンジしたい！」という思いが強すぎて、緊張感MAXに…💦

✅対策：

• 呼吸を整えて、相手の話を“聞く”ことに集中

• “伝える内容”よりも“誠実な態度”を意識

• 自分のペースで丁寧に伝えよう！

まとめ：リベンジ就活は“成長を伝える場”。自分史上最高のチャレンジにしよう！

一度落ちた企業にもう一度挑戦するのは、勇気がいります。

でも、その分だけあなたの“本気”や“変化”が伝われば、大きなチャンスになるんです！

大事なのは👇

• 「なぜ落ちたか」をしっかり考えること

• 「前回とどこが違うか」を明確にすること

• 「この会社に入りたい理由」を丁寧に伝えること

就活は“何回挑戦したか”じゃなく、“どんな自分で挑んだか”。

リベンジ就活で、あなた史上最高の挑戦をしませんか？

心から、応援しています🔥