企業が面接で見てるのって何？就活で評価される5つのチェックポイントを解説！

企業が面接で見てるのって何？就活で評価される5つのチェックポイントを解説！

「面接って、何を見られてるの？」
そう聞かれると、「志望動機？自己PR？答えの内容？」と考える人が多いかもしれません。

でも実は、企業が面接でチェックしているのは“答えの正しさ”だけじゃないんです！

コミュニケーションの取り方、話す雰囲気、態度や価値観など、「この人と一緒に働きたいか？」を総合的に見ているんです。

この記事では、就活で面接官が実際に見ているポイントを5つに分けて解説！

内定につながる“見せ方”まで丁寧にお伝えします。

面接で何を見てるの？企業が重視する“本当のポイント”

就活の面接って、「正解を言えるかどうか」みたいに思われがちですが、実はそうじゃありません。
企業は「正しいこと」よりも、「一緒に働けるかどうか」「伸びしろがあるか」を見ています。

面接の目的は「正解を探すこと」ではない？

面接の目的は、あなたの“人柄”や“考え方”を知ること。
つまり、「マッチするかどうか」を見ているんです。

面接官も、「うちの会社に合いそうな人かな？」「チームでうまくやれそうかな？」という視点で見ていることが多いです。

答えよりも“人となり”が見られている理由

内容が多少あいまいでも、「伝え方」や「雰囲気」で好印象を持たれることもあります。

たとえば、

• 相手の目を見て話す
• 話すスピードや表情が自然
• 聞かれたことに素直に答えている

など、“信頼できそう”と感じさせることが大切なんです。

面接官はどんな視点であなたを評価しているのか

面接官は、以下のような視点であなたを見ています👇

• 入社後に伸びそうか？
• 一緒に働きたいと思えるか？
• 自社の雰囲気に合いそうか？
• 嘘をついていないか？

「一緒に働きたいと思われるかどうか」が最大のカギです！

面接で見られている5つの評価ポイントとは？

ここからは、企業が実際の面接でチェックしているポイントを5つの軸にまとめて紹介します！

コミュニケーション力（話す力・聞く力）

企業は「うまく話せるか？」ではなく、「相手と自然にやりとりできるか？」を見ています。

• 質問の意図を理解して答えているか？
• 相手の話をきちんと聞いているか？
• 会話のキャッチボールができているか？

「一方的に話す」よりも、「対話する」意識が大事です！

志望動機の熱意と企業理解

ここが浅いと「うちじゃなくてもいいよね？」と思われてしまいます。

• 企業の事業内容や理念をちゃんと調べてるか？
• 自分の経験や考えとつながってるか？
• 「この会社で働きたい！」という熱意があるか？

「なぜこの会社なのか？」を説明できるようにしておきましょう。

自己分析ができているか（自分の強みを言語化できるか）

「あなたの強みは？」と聞かれた時、
「えーと…」となってしまうと、自信がない印象になります。

• 自分の強みを具体的に説明できるか？
• その強みを裏付けるエピソードがあるか？
• 入社後にどう活かしたいかが語れるか？

しっかり自己分析をしておくと、ここで差がつきます！

柔軟性・素直さ・成長意欲

面接官が「将来伸びる」と判断するポイントです。

• 分からないことにどう向き合うか？
• 指摘された時にどう反応するか？
• 自分をどう変えていこうとしているか？

特別なスキルより、「素直に学べる人」の方が好かれる傾向にあります！

社風との相性・雰囲気・一緒に働きたいと思えるか

最終的に一番大事なのがコレ！

• 話していて気持ちの良い人か
• 挨拶・笑顔・リアクションが自然か
• 周囲と馴染めそうな雰囲気か

「この人と働いたら楽しそうだな」と思ってもらえると、面接はぐっと通りやすくなります。

面接で落ちる人・受かる人の違いとは？

ここでは、面接で評価が下がってしまうNG例と、内定者に共通する好印象ポイントを紹介します。

NG例：よくある残念な面接パターン

• 視線が合わず、下ばかり見ている
• 回答が長すぎて、結論が見えない
• 「特にありません」で逆質問を終える
• 作ってきた感が強く、自然な会話になっていない

これらは「準備してきたけど、素の自分が見えない」と思われやすいです。

OK例：面接官が好印象を持つ振る舞いとは？

• 受け答えがハキハキしている
• 緊張しながらも誠実さが伝わる
• 自分の言葉で話している
• 相手の話をしっかり聞いてリアクションしている

「話していて安心感がある」「素直で誠実」と感じてもらえたら好印象です！

内定者に共通する“雰囲気”や考え方

• 明るく、前向きな印象
• 話に一貫性があり、自然体
• 「こうなりたい」「こんな仕事がしたい」が明確
• できないことを素直に認め、学ぶ姿勢を見せる

面接官は、**「これから伸びそうな人」**を求めています！

面接対策は“受け答え練習”だけじゃない！準備すべきことまとめ

見られているポイントが分かったら、次は「どんな準備をすればいいのか？」を見ていきましょう！

自己分析の見直し＆エピソードの整理

• 自分の強み・弱みを明確にする
• 学生時代に頑張ったことを振り返る
• 失敗した経験も“学び”として整理する

→PREP法やSTAR法を使って言語化しておくと◎

志望動機を“深掘り”して言語化しよう

• なぜその業界？
• なぜその会社？
• どんな経験や価値観とつながっている？

「どこでも言える動機」にならないように注意！

模擬面接やフィードバックを活用する方法

• 大学のキャリアセンターで模擬面接を受ける
• 録画して自分の表情や話し方を見直す
• 友達とお互いに練習してフィードバックし合う

“慣れ”が自信を生むので、何度でも練習を！

まとめ

企業が面接で見ているのは、答えの“正しさ”ではなく、「この人と働きたいと思えるか？」です。

コミュニケーション力、志望動機の熱意、自己分析、柔軟性、社風との相性…。これらすべてが合わさって、あなたの印象が決まります。

面接では、自分の魅力を“自然体”で伝えることが何より大切。

準備と練習を重ねて、自信を持って本番に挑みましょう！

頑張ってくださいね！応援していますよ♪